従業員と経営者が対立していたのでは、強い会社になりません。
しかし、従業員一人ひとりが主体性を発揮し、経営者と従業員が一体となって同じ方向に向かって成長することができれば、会社は強くなり、業績も伸びていきます。

そのため、当事務所では、まず労務トラブルを解消するために、①就業規則の完備、②労使協定の作成、③労基署対応を全面的にサポートします。

そして、従業員の主体性が響き合う強い会社づくりをするために、①経営者と従業員、従業員同士の信頼関係を育むワークショップ、②同じ方向に向かう（ベクトルを合わせる）ための目的・目標・判断基準を共有する仕組みづくり、③一人ひとりのがんばりが報われる評価制度の構築をサポートさせていただいております。

その他、会社を元氣にする「助成金申請代行」、労務・給与計算をアウトソーシングする「社会保険手続代行」「給与計算サポート」も行っております。

ぜひお気軽にご相談ください。

学習塾ＦＣ本部にてフランチャイジー指導、ファイナンス会社で営業、法律系専門学校でプログラム開発の責任者を経て、行政書士事務所、社会保険労務士事務所を開業。

「主体性が響き合う組織が一番元氣で力強い」という視点から、一気通貫した採用・育成・就業規則・評価制度・リーダシップ開発・マネジメントの仕組みづくりを得意としている。主体性（内発的な成長意欲と貢献意欲）を引き出す人材育成の手法は高い評価を得ている。

共に成長し共に貢献する幸せな世の中をつくることが大きな願い。